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汇域细说深圳劳务派遣经营许可证办理需要条件及注册流程

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  解说劳务派遣与劳务外包的区别与联系



  劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。



  劳务外包,也称业务外包、劳务外包等,它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点:一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。汇域国际,专注、专业代理劳务派遣经营许可证注册↗↘↗↘杨经理(I38-Z33I-5367)



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  申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:



  1.注册资本不得少于人民币200万元;



  2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;↗↘↗↘汇域国际,杨经理(I38-Z33I-5367)



  3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;



  4.法律、行政法规规定的其他条件。



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  由上分析可以看出,劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位都不与劳动者签订劳动合同,它们的之间主要区别是:



  1.法律适用不同。劳务派遣则适用《劳动合同法》,《劳动合同法》属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,



  2.对劳动者的管理权限不同。劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。更多劳务派遣经营许可证注册流程及条件,请致电↗↘↗↘汇域国际:杨经理(I38-Z33I-5367)



  3.用工风险的承担不同。劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任;劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发

 
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